带薪休假何时能让人“摸”得着？！

带薪休假何时能让人“摸”得着？！ 　　带薪休假对许多人而言曾可望而不可及，但从今年起，《职工带薪年休假条例》将带薪休假用法定的形式确定下来。休假法规公布已有4个月了，百姓对此持何种态度。日前，山西晚报记者在采访中发现，除了公务员、事业单位职员外，部分岗位特别是企业单位职工和私营企业的工作人员对“带薪休假”的期望并不高。（4月13日《山西晚报》） 　　 　　不必讳言，眼下，劳动者对带薪休假期望不高或“摸”不着，《职工带薪年休假条例》难以落实或者说成为摆设的状况绝非山西“独有的风景”，这种现象在全国众多省份的不少地方也不同程度地存在。为此，人们难免会产生种种疑问与不解，会生出种种迷惑与尴尬。 　　 　　在社会主义法制建设步伐日益加快的今天，国家相继出台的法律、法规不仅是我们每个人想问题、做事情的行为准则，同时更应是不可逾越的“高压线”，必须无条件地严格执行、依法遵守。《职工带薪休假条例》亦如此。既然它以法定形式确定下来，这就意味着此《条例》具有法律强制和约束力，任何人不得亵渎更不可侵犯。 　　 　　然而，一些人确切地说是一些企业的经营者为什么不把劳动者的合法权益当一回事，将《职工带薪休假条例》当摆设甚至任意践踏？这不仅因为他们中的一些人的法律法规观念淡漠，遵法守法的意识薄弱，权欲、私欲，目无法纪意念肆意膨胀，总以为在自己所管辖企业的“一亩二分地”自己就是法，自己就是天等难脱干系外，还与我们一些地方的劳动检察部门、劳动执法等部门的执法力度不够，或者说对违法行为“睁只眼闭只眼”乃至渎职和行政不作为等大有不可推卸的责任。 　　 　　《职工带薪年休假条例》以法定形式确定下来，这就意味着职工的合法权益、职工的合法休假权力具有不容忽视、不容侵犯，不容剥夺的法律效力。任何肆意践踏其行为必将受到法律的警戒与惩罚。然而，纵观，眼下众多劳动者对“带薪休假”的不敢奢望、不敢祈求等心态，不少企业经营者对“带薪休假”的不理睬、无所谓等病态，这不仅仅使劳动者牺牲了休假权力，合法的权益遭受侵犯，同时，更重要的是让《职工带薪休假条例》成为一纸空文，不仅是劳动者的悲哀与不幸，更是对法律法规神圣不可侵犯的侵犯，更是蔑视法律，对国家法律法规尊严乃至严肃性的羞辱与嘲弄。 　　 　　企业单位职工和私营企业的工作人员对“带薪休假”的期望并不高。并不是因为大家不想休息，不愿意分享法律法规赋予自己的休息权。而是在劳动力市场供过于求，或者说在经企业经营者与劳动者“强与弱”如此悬殊的态势下，与其说是劳动者对其期望值不高，不敢休、不敢据理力争，勿宁说是个别企业经营者独断专横，随意剥夺劳动者合法权益的独裁与专制。 　　 　　于是看来，从关心和维护劳动者利益出发，从体现社会发展的高度来说，制定和实施惠及劳动者，关乎时代进步的法律法规固然重要。但，如何真正让这些恩泽百姓、造福劳动者的法律法规真正落到实处、见到实效这才是问题的关键。从这个意义上讲，呼唤在全国范围内，对《职工带薪休假条例》进行一次执法大检查、大曝光、大整治、大落实，显得尤为必要与非常迫切！作者：安永杰 来源：红网