脉脉发布《人才流动与迁徙报告2020》 揭示企业间人才流动路线图

哪座城市的人才吸引力最大？哪个行业竞争最为激烈？哪个行业的人才缺口最大？转业的人更多地流入哪些领域？

日前，职业成长平台脉脉发布了《疫情之上 机遇何在 人才流动与迁徙报告2020》（下简称“人才流动报告”）。报告聚焦于机遇”这一核心词汇，从机遇之城（地域）、机遇之业（行业）、机遇之处（公司）、职场“免疫力”（人才）四个维度，以数据的方式，洞察人才流动所引发的机遇流向和未来潜力所在。为“重启2020年”以及后疫情时代的企业如何制定人才战略、以及职场人如何进行职业发展规划，提供了颇具参考价值的视角和思路。

寻找机遇之城：城市人才争夺战新版图

人才净流入：深圳第一， 杭州领先北京广州

城市中的人才争夺战暗涌，杭州替代广州，与深圳、上海、北京共同站稳人才流入第一阵营，广州与成都组成第二阵营，其他诸如西安、郑州、武汉等等新一线城市共同组成第三阵营。

长三角与珠三角已形成多中心吸纳人才格局；人才净流入，深圳第一位，杭州领先北京、广州；职场年龄焦虑成普遍现象，35岁以后去哪里？成都比杭州更受中年职场人的青睐。

成都比杭州更受中年职场人青睐

35岁离职人的主要城市选择，依然是“奋斗城市”北上广深。不过，杭州在35岁职场人的选择城市里并未进入前五，步入而立之年的职场人们，更喜欢生活气氛浓厚的成都。

房地产就业压力最大行业 通信电子与交通物流存机会

2019年转行的前三大去处为生活服务业、IT互联网与金融业。生活服务业取代金融行业，成为IT互联网人才离职后的首要去处。

受到调控政策及需求等多方因素影响，房地产、汽车行业就业竞争压力最大；通信电子行业一直处于低就业竞争度情况。预计疫情后，新的基础设施建设将会展开，5G、智慧物流等将迎来可观增长。把目光更多瞄准“通信电子”、“交通物流”等就业竞争度低的行业，不失为一个转行跳槽的策略。

设计与运营人才求职压力位居前列 算法人才供不应求

2019年就业竞争度最高的岗位前两名都是设计师岗，分别为UI设计师和视觉设计师。而算法类岗位的就业竞争度最低，行业人才基本仍处于供不应求阶段。

相比而言，运营岗被普遍认为是门槛较低的岗位，这也使得从事运营相关职位的职场人，面临更大的淘汰压力。

拼多多成互联网引才黑马

2019年，拼多多也是黑马般的存在。数据显示，拼多多的人才来源前三位都是大厂，分别是腾讯、阿里和京东。

此外，脉脉大数据显示，自2018年字节跳动便成为百度和腾讯人才的去向之一；2019年则与AT两家组成新的BAT人才库。

“职场免疫力”意识提升 开启“待机”模式

人才流动，是经济活力的源泉，也是个人成就职业梦想的路径。此番，脉脉数据研究院基于脉脉平台的大数据分析，结合问卷调研与专家访谈，形成这份《人才流动与迁徙报告2020》，旨在揭示人才流动现象背后的驱动因素，探寻职场机遇的新方向。

脉脉平台大数据显示，自春节以后，脉脉上更新个人主页的人数呈显著上升趋势，在3月初达到高峰并一直延续。脉脉数据研究院专家分析称，这一行为变化意味着，出于抵御风险等考虑，职场人自我提升的愿望更为强烈；与此同时，受疫情下出行和交流受阻等因素影响，在网上建立良好人脉，持续而有效地互动，塑造个人职业品牌显得更为重要，让好机遇主动上门，成为应对不确定性的长效法则。

3.“职场免疫力”意识提升，开启“待机”模式

不在危机之下慌忙寻找新机会，而是长期经营个人职业品牌，手有机遇心头不慌。这种被动但不消极，积极自我提升来等待机会到来的“待机”状态将更为常见。

脉脉平台大数据显示，自春节以后，脉脉上更新个人主页的人数呈显著上升趋势，在3月初达到高峰并一直延续。个人主页可以理解为个人的职场经历与个人职业品牌，这一行为变化显示，疫情并未封住职场人对“机遇”的期待，反而出于抵御风险等考虑，进一步加强了职场人自我提升的愿望。职场人已经在为机遇的到来做各种准备。

脉脉针对“2月求职态度”进行的调查显示，63%的职场人认为人脉能够提升找工作的效率，认为打造个人品牌也可以提升求职效率的占比59%。

脉脉创始人、CEO 林凡表示，疫情因素叠加经济不确定性因素，令许多人的职业发展面临不确定性。建议职场人保持“待机”状态，储备高价值人脉，并积极进行线上社交互动，做到有备无患，使得好机会能主动找上门，在面对职场变化时也不至于仓促应对。而企业也可借力脉脉这类职业成长平台，实现人才动态意向早期获取，以人才经营来获取长期人才收益。

正如知名财经作家吴晓波所言，从来机会只给有准备的人。在今天的危机环境下，许多年轻的职场人都很善于利用新的工具，重构自己的知识体系，寻找创新的机会点，在恐惧中发掘‘向死而生’的勇气。成为“待机青年”，才能伺机而动。